分類彙整: 職場

把抽象化當技術的繆誤

所謂的抽象化思維就是從不同觀點的互動中,經由演化而創造出全新的不同觀點;它既不是業務觀點也不是技術觀點,而是彼此交織之後產生有用的解決問題觀點。其實把抽象化當技術的繆誤,不單單只出現執著於業務觀點的情形,執著於技術觀點也會犯了相同的錯誤;以為堅守特定觀點就可以解決問題,然而這樣的繆誤讓我們缺乏解決問題所需要的彈性呀。 閱讀全文

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做好產品一定能賺到錢?

「好產品不一定能賺到錢」並不是一項迷思。其實它告訴我們一項真理:人想要靠開發出好產品而賺到錢,除了需要有能力把產品做出來之外,還需要其它因素的配合;把各種可能的因素加在一起,我們通常會通稱它叫機運。 閱讀全文

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軟體開發團隊的官僚特性

在今年過農曆年前,看到以前閱讀《溫伯格的軟體管理學(第二卷):第一級評量》所做的筆記,引發同人想要寫一篇文章探討軟體開發團隊的官僚特性。但由於工作轉換及其它寫作計劃的原因,直到現在才有時間分享我對軟體開發團隊的官僚特性之心得。 閱讀全文

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不要把 TDD 和做測試混為一談

最近讀到一篇文章〈不要盲目的 BDD / TDD,我對寫測試的看法〉,看完作者 XDite 反對不論如何都要導入 TDD 的理由,讓同人想提出我對這篇文章的看法。 閱讀全文

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從公共建設的系統失常看系統開發的複雜性

要認識系統開發的複雜性,這並不是一件很容易的事。不過,忽略它會讓我們和湊熱鬧的外行人一樣,從他人系統失敗的經驗中只能看得到表相;以為這只是犯了離譜的技術或方法論的錯誤。 閱讀全文

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絕對支持品質流程的宣稱

在公司高層這種態度和形成的公司文化氛圍之下,公司產品最後會變成「把做好的東西丟到牆的那一邊去」就不足為奇了。再加上以西方優越感產生文化的價值批判,在這種情況之下,QA 對產品品質的提昇有多少著力點呢?同事丙的離開做出了最好的回答。 閱讀全文

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為什麼不是堅持做對的事情?

在 Facebook 看到一篇文章〈做對的事情,堅持把事情做對〉,討論有關工作層次的原則。看完這篇文章之後,讓同人想分享我對這篇文章的一點淺見。 閱讀全文

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內切圓與外接圓-工作觀與文化的思考

不管工作觀的差異是否源自於文化,文化的差異似乎很容易加深不同工作觀的隔閡,這引發這篇文章的寫作動機;從以內切圓和外接圓來詮釋工作觀的比喻開始談起,探討我對工作觀與文化的思考。 閱讀全文

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不敢冒險致勝的恐懼

人們不敢冒險致勝,所害怕的正是「恐懼自己的恐懼」。只因為恐懼,所以人們不會有得到勝利的想法;只因為冒險不是他們的選項;他們不敢承擔決定冒險所需要擔負的責任,因為他們不相信自己具有創新求勝的能力,成功於是只會距離他們愈來愈遙遠。 閱讀全文

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成員能力優勢與團隊多樣性

比起個人的單打獨鬥,團隊合作可以創造更高的效益,但該如何組織高效率的團隊,却往往 … 閱讀全文

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