分類彙整: 專案團隊

再談技術經理當教練

技術經理當教練如果對公司是不好的徵兆,問題應該還是出在領導上,誠如同人過去發表過的文章所講的:強將手下無弱兵,但也不會有強將。沒有辦法訓練培養人才的教練,還是因為技術經理不諳教練之道呀! 閱讀全文

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技術經理的教練角色

在觀念上,以上的討論已經將技術經理擔任教練的動機及基本觀念,詮釋地相當清楚。但從自己實際從事技術工作的經驗來看技術經理當教練這件事,事情卻好像並不如以上討論到的那麼簡單。同人認為 MaoYang 兄提到的這個主題,可以從兩方面來探討,一個是技術經理要教練的東西為何,另一個則是技術經理擔任教練的目的為何。 閱讀全文

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敏捷開發實戰經驗分享會後感

分享會在台北市電腦公會舉行,看到現場互動氣氛的熱絡,以及會後學員們給予不少正面的評價,感覺大家收穫都不少。其實包括我自己在分享會結束之後也產生了一些想法,倒是想藉由此文章分享我的分享會後心得。 閱讀全文

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如何在系統失敗前發現錯誤

這篇文章是投稿 ZDNet Taiwan 的文章原稿,由 ZDNet Taiwa … 閱讀全文

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是誰理盲又濫情?

早上在 News 98 聽到陳鳳馨評論吳德榮提前退休的新聞事件,她提到吳德榮說: … 閱讀全文

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當聽到不精確的溝通用詞時

朋友的分享讓同人看到,她的主管用一些不大精確的語言來讓她感覺問題不大。比如說用「c++、vb 都只是工具而已,不管你用那一種工具來開發系統,其實都不會有太大的差異,所以我們大可不用擔心」的說法,正是用不精確的語言來表達不當的概念,這其實是相當要不得的簡化。 閱讀全文

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結構與非結構的隔閡-從軟體開發專案的四個困難談起

系統分析師該如何思考與學習的方法以展現其專業。然而,許多人對系統分析專業的疑惑出在忽略「結構與非結構的隔閡」,使得系統分析師陷入了過度簡化設計與過度工程化,也就是所謂過度設計的兩難情境。 閱讀全文

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當專案一再出現相同錯誤時

根據筆者軟體專案開發的經驗顯示,團隊成員能力不足或是其心態有問題的情況並不多見,多半是專案經理無法讓團隊發揮實力。所以當專案一再出現相同的錯誤時,專案經理應該先思考是不是自己的領導能力出了問題。 閱讀全文

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開發者的 common sense

最近某位開發者和同人討論需求規格的問題,但他的反應卻讓人感到困惑,不知是他的理解 … 閱讀全文

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領導是信任關係

最近正在閱讀《領導的黃金法則》這本書,在第 2 章〈自己才是最難領導的人〉中,同 … 閱讀全文

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